WYBRANE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU PRAWA PRACY Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi pojęciami z zakresu prawa pracy; wskazanie sposobów właściwej interpretacji obowiązujących aktów prawnych; wskazanie wzajemnych zależności występujących między pracodawcą i pracownikiem w kontekście obowiązujących aktów prawnych; omówienie zasad prawidłowego postępowania przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej; podniesienie umiejętności sprawnego reagowania na zmiany w prawodawstwie; wskazanie sposobów radzenia sobie w sytuacjach konfliktów związanych ze stosunkiem pracy, w szczególności umiejętność zawierania ugód pozasądowych. Podstawowe zagadnienia: zagadnienia ogólne - źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: m.in. pracownik i pracodawca, podstawowe zasady prawa pracy m.in.: swoboda wyboru pracy, godne wynagrodzenie, poszanowanie godności pracownika, zakaz dyskryminacji, prawo do wypoczynku, bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prawo tworzenia organizacji, Państwowa Inspekcja Pracy; stosunek pracy - nawiązanie stosunku pracy: 3 rodzaje umów o pracę, treść umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy: 5 rodzajów rozwiązania umowy o pracę, zwolnienia grupowe, uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, wygaśnięcie umowy o pracę; wynagrodzenie za pracę; obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika; nagrody i wyróżnienia; czas pracy - wymiar i rozkład czasu pracy, czas pracy w ruchu ciągłym, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, w nocy; urlopy pracownicze; rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy - środki odwoławcze, postępowanie przed Sądem Pracy: pozew, opłaty, postępowanie dowodowe, wyrok, postępowanie pojednawcze, przedawnienie roszczeń. Czas trwania: 18 godzin - 3 sesje po 6 godzin |
